- En el Seguro Social 42 por ciento de los puestos de mando son ocupados por mujeres, así como cuatro de nueve direcciones normativas.
- El diagnóstico Techo de Cristal permite identificar la composición de puestos directivos del Instituto a nivel nacional y dar seguimiento a la participación de las mujeres en puestos de toma de decisión.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se posiciona como una institución con avances sustantivos en materia de paridad de género, 42% de los puestos de mando son ocupados por mujeres, así como cuatro de las nueve direcciones normativas.
El IMSS reconoce que la contribución y participación de las mujeres es indispensable para garantizar el derecho a la igualdad sustantiva y la protección del derecho a la salud y la seguridad social a más de 70 millones de derechohabientes.
La titular de la Coordinación de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS, Mtra. Iaso Ponce de León, señaló que la paridad de género es el resultado de una larga lucha de las mujeres en todo el país por ejercer su derecho a la participación y representación en el ámbito político y público.
Resaltó que la reforma constitucional de 2019 “paridad en todo”, establece que la mitad de los cargos de toma de decisión deberán ser paritarios en los tres Poderes del Estado (Legislativo, Ejecutivo y Judicial), en los tres Órdenes de Gobierno (federal, estatal y municipal), así como en organismos autónomos y candidaturas de los partidos políticos a cargos de elección popular, entre otros espacios.
Destacó que esta reforma constitucional transformó la vida pública del país, por primera vez en la historia en 2018 se contó con un Gabinete paritario y en 2020 se anunció el Lanzamiento del Primer concurso de ingreso a la Administración Pública Federal exclusivo para mujeres, en el que se señala que todas las convocatorias exclusivas se publicarían en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La paridad de género en el Seguro Social ha sido un aspecto prioritario, en 2019 el director general, Zoé Robledo, realizó el primer Concurso de Oposición para ocupar las 35 titularidades de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD).
La maestra Ponce de León dijo que este modelo de selección constituyó un precedente en materia de paridad de género dentro del IMSS, toda vez que permitió incrementar la participación de las mujeres en los puestos de toma de decisión, a través de un proceso transparente y acorde a los principios de competencia por mérito, conocimiento, experiencia y habilidades que contribuyen a la igualdad sustantiva en el Instituto.
Entre los trabajos impulsados por el IMSS destacó el diagnóstico Techo de Cristal el cual permite identificar la composición de los puestos directivos del Instituto a nivel nacional por sexo y características demográficas, educativas y de experiencia, a fin de dar seguimiento a la participación de las mujeres en los puestos de nivel directivo en el Instituto.
De acuerdo con los resultados del diagnóstico Techo de Cristal actualmente, cuatro de nueve direcciones normativas son ocupadas por mujeres: Direcciones Jurídica, de Prestaciones Médicas, de Incorporación y Recaudación, y de Innovación y Desarrollo Tecnológico, así como nueve titularidades de unidad; cuyos trabajos son sustantivos en el quehacer institucional del IMSS.
Destacó que en los últimos cinco años la participación de las mujeres en la nómina de mando aumentó 40 por ciento, indicador que mostró una tendencia en incremento y sostenida; “en el Nivel Central, las mujeres ocupamos el 42 por ciento de los puestos de mando; y, en las Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE) la titularidad ha crecido hasta ocupar el 33 por ciento”.
Añadió que el Instituto mantiene una estrecha vinculación con la Secretaría de las Mujeres, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), la Secretaría de Salud, ONU Mujeres México, la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), así como otras instituciones y organizaciones estratégicas en la materia.
“Desde el IMSS reconocemos que la paridad de género es uno de los medios para que las mujeres impulsemos grandes transformaciones en nuestro país y en nuestras instituciones, ya que no solo es importante cuántas mujeres ocupamos espacios de liderazgo y de toma de decisiones, sino que también es clave el cómo participamos”, aseguró.